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Cher BitWiineurs,

En Allemagne, nombreuses sont les entreprises appréciant les qualités des Séniors retraités, réputés plus calmes et sachant mieux gérer les situations de crise.

Il n’est plus rare de voir outre-Rhin des employés de plus de 70 ans servir dans un fast-food. En effet, dans des restaurants où la moyenne d’âge est souvent très jeune, les Séniors sont recherchés pour leurs capacités à conserver leur calme et apaiser les tensions internes.

De grands groupes industriels recrutent également des aînés qualifiés pour des missions ponctuelles. Les retraités se voient par exemple confier l’installation et le dépannage de matériel industriel, ou encore participent à la formation d’employés. Ces groupes bénéficient ainsi de l’expertise acquise tout au long de leur carrière par des Séniors, qui sont par ailleurs souvent d’anciens employés !

Dans un contexte économique difficile, ces entreprises allemandes tirent bénéfice d’une situation démographique particulière pour offrir la possibilité aux personnes de reprendre une activité et de disposer d’une rémunération complémentaire en sus de leur retraite. Et si c’était ça, l’exemple allemand ?

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