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Chers BiTWiiNeurs, pendant trois semaines, BiTWiiN a décidé de vous livrer ses conseils pour retrouver un emploi.

Pour ce premier épisode, nous avons choisi de traiter la préparation à la recherche d’emploi, en nous attardant particulièrement sur le bilan de compétences et la mise à jour des CV et lettre de motivation.

Pour ce faire, nous avons interviewé Audrey-Cécilia Prost, présidente-fondatrice du Jardin DRH à Lyon.

Bonjour Audrey-Cécilia, pourriez-vous vous présenter à nos lecteurs ?

Bonjour, après une licence en économie et gestion, j’ai fait un master en ressources humaines. J’ai ensuite travaillé dans de grandes entreprises dans le secteur des ressources humaines.

 
J’ai fondé Le Jardin DRH il y a deux ans et j’exerce donc maintenant le métier de consultante en ressources humaines.

Pourquoi avez-vous décidé de vous mettre à votre compte ?

Je travaillais alors dans une grande entreprise et ne pouvait guère avancer dans mes projets, souvent bloquée par la hiérarchie, le manque de budget ou de temps.

Je souhaitais m’occuper pleinement de chaque personne qui me sollicitait afin de pouvoir répondre à l’ensemble de ses besoins, contraintes ou envies.

 
Que proposez vous chez le Jardin DRH ?

 
Je propose deux types de services :

• un bilan de compétences individuel et personnalisé.

• une aide à la recherche d’emploi : il s’agit d’une formation pour faire le point sur les techniques de la recherche d’emploi et reprendre les CV et lettre de motivation.

Je prépare également aux entretiens de recrutement en faisant des simulations.

 
Quels profils de clients rencontrez vous le plus souvent ? Comment ces personnes viennent-elles à vous ?

Je reçois beaucoup de plus de 50 ans qui ont exercé un métier voire deux dans leur carrière, ils se sentent assez perdus face au marché de l’emploi.

A l’opposé, je reçois également de nombreux jeunes qui ne savent pas dans quelle voie s’orienter.

Vos clients sont-ils majoritairement cadres ou non-cadres ?

 
Ce sont principalement des non-cadres. J’ai pu en effet constater que les cadres n’osaient pas demander de l’aide.

Ils sont, de plus, souvent soutenus par d’autres organisations comme l’APEC.

 
Quel démarche adoptez vous pour aider vos clients dans leur recherche d’emploi ?

 
Je discute longuement avec la personne de sa situation actuelle et de ce qu’elle recherche en termes d’emploi (profil de société, type de poste).

J’effectue ensuite un bilan de niveau lors duquel j’évalue son CV et sa lettre de motivation, afin de pouvoir les rendre les plus parfaits possibles par la suite.

Ainsi, j’adapte la suite de la formation par rapport à ce premier bilan.

Constatez vous des erreurs récurrentes ?

 
Les lettres de motivation sont très souvent généralistes et adressées de la même façon à tous les recruteurs.

Beaucoup de plus de 50 ans pensent que leur CV justifie à lui seul leur expérience et leur motivation. Ce n’est pas vrai : la lettre de motivation est irremplaçable car elle exprime la motivation d’une personne et ce qu’elle va apporter à l’entreprise.

Avez-vous des conseils à donner aux BiTWiiNeurs ?

1. Le CV : il doit être sobre, lisible et pas trop fourni. En un seul coup d’œil le recruteur doit voir sur le CV tout ce qui l’intéresse.
2. La lettre de motivation : elle ne doit être ni trop longue, ni trop courte. Elle doit exprimer concrètement, avec des expériences et des résultats, en quoi cette personne doit être rencontrée, et ce qu’elle a de plus qu’un autre candidat. L’objectif est donc de capter l’attention du recruteur en quelques mots.
3. L’entretien : il faut prendre le temps d’écouter le recruteur, de comprendre la question posée, de répondre avec des phrases concises et argumentées.

Il est important de parler des résultats qu’on a eu sur des précédents postes, et de ne pas se contredire.

Je conseille vivement d’anticiper et de préparer à l’avance les questions types qui peuvent surgir lors de l’entretien.

Quels résultats avez-vous ?

 
J’ai de bons résultats qui diffèrent selon les objectifs et la personnalité du client.

Globalement, après cet accompagnement :

• le candidat est remotivé : il a pris conscience de la qualité de son profil et de ses compétences.

• Il dispose d’outils adaptés avec un CV et des lettres de motivation respectant les codes de l’entreprise.

• Il a des suites positives : beaucoup de clients me rappellent pour m’annoncer qu’ils ont décroché un entretien, qui mène souvent à une embauche !

Près de 70% de mes clients retrouvent ainsi une activité 1 à 3 mois après notre formation.

Quelles sont vos perspectives à plus long terme ?

 
Avoir un bon rayonnement sur la région Rhône Alpes !