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Dans certaines entreprises, un salarié en fin de carrière âgé de 55 à 58 ans a la possibilité de cesser son activité tout en touchant 65 à 80 % de son salaire jusqu’à sa retraite.

On parle de « pré retraite maison » car l’entreprise  assume seule, et en totalité, le financement des salaires.

Il existe deux cas de figure pour les salariés en pré retraite :

• Soit le salarié est « dispensé d’activité » : il touche un pourcentage de son salaire, ne travaille plus mais reste intégré à l’effectif de l’entreprise.
• Soit il est en « cessation anticipée d’activité » : il est licencié de l’entreprise mais touche une rente versée par une compagnie d’assurance abondée par l’entreprise.

Renault est un bon exemple de société utilisant les pré-retraites. Sur 7 500 suppressions de postes prévues d’ici 2016, le constructeur propose 1 800 départs en préretraite pour des salariés âgés de plus de 58 ans, rémunérés à 75 % du salaire.

Même si les préretraites maisons financées par les entreprises perdurent encore, les financements publics, quant à eux, ont aujourd’hui disparu.

L’État, soucieux d’encourager l’emploi des seniors, a mis un terme à quasiment tous les dispositifs de préretraites.

Si vous êtes en pré retraite maison , vous pouvez toujours opter pour un petit boulot en homme/dame de compagnie, garde d’enfants etc..