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Les employeurs font de nouveau confiance aux seniors

En 2000, lors du sommet de Lisbonne, l’Union Européenne avait fixé l’objectif du taux d’emploi des 55-64 ans en 2010 à 50%. Cependant, au 1er trimestre 2010 seulement 42 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont présentes sur le marché du travail, en emploi ou au chômage selon les critères internationaux définis par le Bureau international du travail (BIT).


Malgré cela, une récente étude de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) montre que depuis 2001, l’opinion des employeurs a l’égard des seniors ne cesse de s’améliorer.


Selon les employeurs, les seniors sont un atout pour la complémentarité des équipes, ils apportent beaucoup d’expérience ainsi que leur conscience professionnelle et permettent la transmission du savoir-faire.


On note aussi que la disponibilité horaire et la motivation renforcent l’image positive des seniors.


Cette évolution a été possible grâce aux nombreuses mesures prises pour favoriser le maintien en emploi des seniors :

-  la restriction depuis 2000 des préretraites à financement public

-  la réforme des retraites en 2003

-  l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors de 2005

-  l’élaboration d’un plan national d’action concertée pour l’emploi des seniors 2006-2010

-  la taxation des préretraites d’entreprises et des mises à la retraite d’office

-  la libéralisation du cumul emploi-retraite

-  la suppression des mises à la retraite d’office avant 70 ans

-  la suppression progressive de la dispense de recherche d’emploi à partir de 2009.


Au niveau des réticences à l’emploi des seniors évoquées par les employeurs, on retrouve principalement des craintes sur le coût salarial (et oui l’expérience à un coût !), les problèmes de mobilité et les problèmes de santé parfois rencontrés par les seniors.


Et vous, quelles qualités pensez-vous pouvoir apporter à une entreprise de manière ponctuelle ?


Source : Etude de la DARES n° 55, septembre 2010

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