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Senior compagnie recrute des franchisés

Senior Compagnie, pour une approche originale de l’aide à domicile


 

 

Entretien avec Nicolas Hurtiger, fondateur du réseau de franchises Senior Compagnie, qui propose un service d’aide à domicile des personnes dépendantes basé sur le relationnel et l’accompagnement personnalisé.

 

  • Comment est née Senior Compagnie ?

J’ai créé la première agence à Paris XV en 2007. L’idée était de répondre à la problématique de l’isolement social des personnes dépendantes. Il fallait rompre cet isolement en proposant non seulement une aide à domicile mais avec une approche sociale, humaine et conviviale particulièrement appuyée. L’offre de services qui existait jusqu’alors prenait en compte les besoins matériels des personnes âgées mais peut-être pas assez la dimension humaine et sociale de l’activité.

 

  • Concrètement, comment agissez-vous ?

Les auxiliaires de vie qui travaillent pour Senior Compagnie savent que l’aspect relationnel est indispensable à la pratique de leur activité. Lorsque nous les recrutons, nous sommes particulièrement attentifs à leurs compétences humaines et psychologiques, sachant que le travail au quotidien implique d’être au contact de personnes en perte d’autonomie, avec tout ce que cela implique : perte de confiance en soi, voire un état dépressif. Certaines personnes sont aussi en état de grande dépendance car touchées par des maladies telles qu’Alzheimer, Parkinson, etc. Il faut leur apporter un service adapté.

 

  • Le concept a-t-il trouvé l’adhésion du monde médico-social ?

Oui, de mon point de vue c’est un milieu qui avait besoin d’être dépoussiéré et dynamisé. Par notre approche originale, nous apportons une plus-value que nous avons pu vérifier les premières années d’activité. Ainsi en 2009, nous avons procédé à une levée de fonds qui a permis l’année suivante de lancer le concept en franchises. Nous en sommes aujourd’hui à 28 agences réparties dans toute la France.

 

  • Existe-t-il des opportunités d’ouvertures d’agences partout en France ?

Oui, avec des besoins prioritaires dans certaines régions comme en Rhône-Alpes (Lyon) et en Provence-Alpes-Côte-D’azur (Marseille et Nice). Lors de la mise en place du réseau d’agences, nous avons identifiés 500 secteurs d’implantation possibles, dont 200 dans
des grandes et moyennes villes. Pour les 300 secteurs restants, ils sont dans des zones rurales et semi-rurales. Le modèle économique de Senior Compagnie y est actuellement en phase d’expérimentation.

 

  • Quels profils de franchisés recherchez-vous ?

Il n’existe pas de profil type mais des qualités sont indispensables : des compétences relationnelles, de management, le sens du service, du tact, de la diplomatie et adhérer à des valeurs et une éthique en adéquation avec le milieu médico-social. Une expérience professionnelle dans ce domaine est-elle requise ?
C’est un plus de posséder à la base un réseau professionnel pour démarrer l’activité dans les meilleures dispositions possible. Une chose est sure : il est primordial d’avoir un ancrage local et de bien connaître son territoire.

 

  • Quels sont les prérequis financiers ?

L’installation d’une franchise Senior Compagnie nécessite un apport minimum personnel de 20 000 euros, auquel s’ajoutent en moyenne 40 000 euros de financement de départ,qu’il est possible d’acquérir par le biais d’un emprunt bancaire et d’un prêt d’honneur. Les retours financiers sont variables mais peuvent s’estimer ainsi : 100 000 euros de CA en moyenne la première année, 400 000 euros la troisième année.

 

Vous souhaitez postuler pour devenir franchisé chez senior compagnie ?


Rhône Alpes:

http://www.bitwiin.com/-management/lyon-69000/annonce-franchise-senior-compagnie-rhone-alpes-19681

PACA:

http://www.bitwiin.com/-management/marseille-13000/annonce-franchise-senior-compagnie-paca-19667

 

 

 

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