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Quelle place pour l’emploi des seniors dans la réforme des retraites ?

Nous souhaiterions revenir sur les résultats intéressants d’une étude intitulée « l’observatoire politique et social des 50-65 ans », menée auprès de 2000 seniors par Planet.fr, Elus2.0 et l’Ifop.


Premier fait marquant : 71 % des sondés  jugent que l’emploi des seniors n’a pas assez d’importance dans la politique menée par le gouvernement !




Que faire lorsque l’on se sent délaissé par le gouvernement de son pays ?
Grâce à BiTWiiN.com, plus de 6000 seniors ont fait le choix de réagir de façon originale. Ils se sont inscrits sur BiTWiiN.com et proposent désormais leurs services pour reprendre une activité ponctuelle rémunérée. C’est leur façon de vivre une retraite à la carte !


Deuxième point important révélé par l’étude :  83 % des sondés pense que la réforme des retraites devrait comporter des mesures en faveur de l’emploi des seniors. Le problème majeur que rencontrent les seniors dans le monde du travail est la discrimination à l’embauche . 9 seniors chômeurs interrogés sur 10 s’estiment être victime de cette discrimination.


Pourtant, 93 % des sondés déclarent être une source de richesse pour leur entreprise !
Et pour cause : les seniors ont l’expérience d’une vie active entière, d’un savoir-faire conséquent, d’un sens des valeurs aiguisé par l’âge. Par ailleurs, ils sont bien souvent animé du désir d’en faire profiter la société, de lui transmettre leur héritage !


BiTWiiN.com a fait le choix d’aider ces seniors aux profils d’exception pour retrouver du travail en les mettant en relation avec des employeurs. Ces employeurs sont souvent des particuliers qui leur font appel pour des tâches ponctuelles à domicile (bricolage, jardinage, garde d’enfants, …).
Mais les entreprises sont également de plus en plus nombreuses à déposer des annonces pour recruter les seniors qui proposent leurs compétences sur BiTWiiN.com.


Si vous êtes intéressé par la reprise d’une activité en entreprise, n’hésitez donc pas à vous inscrire sur BiTWiiN.com ou si c’est déjà le cas, à enrichir votre profil de nouvelles compétences. Des  comptables, des  secrétaires ou encore des experts juridiques sont recherchés par les entreprises !


Toujours selon cette enquête, c’est à partir de 60 ans qu’en moyenne, les sondés déclarent se sentir senior en entreprise. Cet âge augmente selon l’âge des seniors interrogés.


En plein débat sur le projet de réforme des retraites, les seniors ont été interrogés sur l’âge auquel on devrait partir à la retraite, la réponse moyenne est de 60,3 ans.


Voici un tableau récapitulatif des résultats :

Avant 55 ansEntre 55 et 59 ansEntre 60 et 64 ansAprès 65 ans
1 %22 %67 %10 %


Et vous, que pensez-vous de la réforme des retraites ?


Et à quel âge fixeriez-vous l’âge de départ à la retraite ?


Bon weekend à tous !

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