Actualités BiTWiiN.com, Activité à la retraite, Jobs et Emplois pour seniors ...

Le  printemps arrive, nous avons décidé de réunir à cette occasion les dernières offres d’emploi à pourvoir sur  BiTWiiN.com.

Vous pouvez dès à présent postuler gratuitement à toutes ces offres sur le site BiTWiiN.com. N’attendez plus pour vous inscrire et parlez en à vos proches, il y a plus de 90 compétences disponibles sur BiTWiiN.com, et l’inscription est totalement gratuite. Faites passer l’information !

Les offres indiquées sont des postes en entreprises à pourvoir immédiatement sur BiTWiiN.com :

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Chez BiTWiiN, nous abordons souvent des thèmes d’actualité ou correspondant à des compétences recherchées dans le marché de l’emploi, mais parlons rarement de ceux qui font la force de BiTWiiN : vous !!

Après réflexion avec toute l’équipe, nous sommes donc ravis de lancer en novembre, l’élection du senior du mois ! Chaque mois, nous mettrons l’accent sur un senior inscrit sur BiTWiiN, afin d’avoir un retour sur son expérience et ce qu’il en retire.

Ce mois-ci, nous avons interviewé Philippe P., 58 ans, qui propose ses compétences à Paris en « plomberie-électricité ».

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Les seniors se sont désormais familiarisés avec l’outil incontournable du 21^ème Siècle : L’ordinateur !

En effet, les aînés représentent aujourd’hui le groupe d’âge ayant la plus forte croissance sur le Web : 30% des Internautes de France ont plus de 50 ans et ce sont les sexagénaires de plus de 65 ans qui forment la plus grande partie de ces nouveaux usagers. En un an, plus d’un million de personnes de cette tranche d’âge se sont connectées !

Le cap a vite été franchi puisque cet outil permet de garder contact avec sa famille, parfois située à des milliers de kilomètres, grâce aux partages de vidéos et aux conversations via une webcam !  Puis, ces nouveaux usagers se sont rapidement habitués aux fonctionnalités qu’offre internet : achat de billet en ligne, consultation des comptes en banque, visionnage de vidéos…

Désormais les Seniors en font donc un outil d’utilisation quotidien et force est de constater, qu’il leur convient tout à fait ! Ils font des ravages sur les sites de e-commerce. Ces « Silvers Surfers »,  âgés de plus de 50ans achètent même des paniers moyens plus élevés de 75% que la moyenne des cybers acheteurs ! Alors qu’en 2020, 1 français sur 4 aura + de 55 ans, les seniors semblent donc être l’avenir du e-commerce et les sociétés en ont bien pris conscience, s’efforçant de rendre leur site toujours plus ergonomique et simple d’utilisation.

Une chose est certaine, la vulgarisation d’internet et la simplification des produits informatiques et de communication s’adressent désormais à tous, de 7 à plus de 77 ans !

Si vous souhaitez vous aussi acquérir de nouvelles compétences en informatique ou bien proposer vos conseils, n’hésitez pas à vous rendre sur BiTWiiN.com!

Interview de Françoise Menant, présidente de l’Association Un Toit en Partage

Un Toit en Partage prône le logement intergénérationnel. L’association met ainsi en relation des personnes âgées et des jeunes ayant envie de vivre ensemble.

Cette cohabitation s’appuie avant tout sur une envie de partage des deux parties et repose sur la solidarité et une confiance mutuelle.

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Urgent ! Alors qu’1 senior sur 2 est actuellement au chômage, 86 offres d’emploi seniors restent à pourvoir sur BiTWiiN.com pour le mois d’octobre.

Vous connaissez sans doute des seniors à la recherche d’un emploi ou des retraités actifs dans ces départements, ne leur faites pas rater une opportunité de reprendre une activité ! Invitez-les à s’inscrire sur BiTWiiN.com pour qu’ils puissent postuler GRATUITEMENT à ces offres ! Parlez-en autour de vous !

Les offres indiquées sont des postes en entreprises à pourvoir immédiatement sur BiTWiiN.com :

Comptable expérimenté au sein d’une entreprise de travail temporaire. Des postes sont à pourvoir dans le département (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-          69 – Rhône-Alpes (comptable expérimenté)

Standardiste à mi-temps dans une société de gestion immobilière. Des postes sont à pourvoir dans le département (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           34- Hérault (standardiste à mi-temps)

Préparateur et serveur de café (h/f) dans une grande chaine de restauration rapide. Des postes sont à pourvoir dans la région (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           Ile-de-France (départements : 75,77,78,91,92,93,94,95) – serveur

Assistant en gestion administrative et du personnel (h/f) dans une grande chaine de restauration rapide. Des postes sont à pourvoir dans la région (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           Ile-de-France (départements : 75,77,78,91,92,93,94,95) – Assistant en gestion du personnel

Manager (h/f) de restaurant dans une grande chaine de restauration rapide. Des postes sont à pourvoir dans la région (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           Ile-de-France (départements : 75,77,78,91,92,93,94,95) – Manager

Hôtesses et hôtes d’accueil dans une grande chaine de restauration rapide. Des postes sont à pourvoir dans la région (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-          Ile-de-France (départements : 75,77,78,91,92,93,94,95) – Hôtesses et hôtes d’accueil

Commercial de terrain et par téléphone pour une société de conseils. Des postes sont à pouvoir dans la région (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           Nord-Pas-de -Calais (départements : 59 et 62) – Commercial

Directeur de magasin dans une grande chaine de magasins culturels. Des postes sont à pourvoir dans le département (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           76 – Seine Maritime (directeur de magasin)

Appui administratif dans une grande entreprise française d’énergie. Des postes sont à pourvoir dans le département (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-          92 – Haut-de-Seine (appui administratif)

Comptable confirmé dans un cabinet d’expertise-comptable. Des postes sont à pourvoir dans le département (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-          78- Yvelines (comptable confirmé)

Assistant(te) ménager(e) chez les particuliers au sein d’une société de service renommé. Des postes sont à pourvoir dans le département (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-           59 – Nord (assistante ménagère)

Responsable commercial régional au sein d’une entreprise de marketing. Des postes sont à pourvoir dans les départements (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-            27- Eure (responsable commercial régional senior).

Garde d’enfants et sortie d’école pour une société de service à la personne en plein développement. Des postes sont à pourvoir dans les villes (cliquez sur le nom pour voir le détail de l’offre) :

-            92 – Suresnes (baby-sitting)

-            92 – Vaucresson ( sortie d’école senior)

-             92 – Courbevoie ( nounou senior)

Chauffeur indépendant pour un coopérative de chauffeur. Des postes sont à pourvoir dans les départements (cliquez sur le lien pour voir le détail de l’offre) :

-            33- Gironde (chauffeur indépendant)

Commercial ou apporteur d’affaires indépendant pour une société en plein développement. Des postes sont à pourvoir dans les régions (cliquez sur le département pour voir le détail de l’offre) :

-                75- Paris (commercial ou apporteur d’affaires)

-                69 – Rhône-Alpes (commercial ou apporteur d’affaires)

- 69 – Rhônes-Alpes

Commercial (H/F) dans une entreprise de vente de vin aux particuliers. Des postes sont à pourvoir dans les départements (cliquez sur le département pour voir le détail de l’offre) :

-           85 – Vendée (commercial)

-           27 – Eure (commercial)

-           76 – Seine Maritime (commercial)

-           78- Yvelines (commercial)

Conseillers commerciaux en vins h/f et responsables d’équipe de vente h/f chez un des leaders de la vente directe en France. Des postes sont à pourvoir dans les régions (cliquez sur le département pour voir le détail de l’offre) :

-          Alsace (département : 67,68) – Conseiller commercial

-          Haute Normandie ( départements : 76,27) – Conseiller Commercial

-          Bretagne (départements : 22,29,35,56) – Conseiller Commercial

-          Ile-de-France (départements : 75,77,78,91,92,93,94,95) – Conseiller Commercial

-          Lorraine (départements : 54,55,57,58) – Conseiller Commercial

-          Pays de la Loire (départements : 44,49,53,72,85) – Conseiller Commercial

-          Centre (départements : 18,28,36,37,41,45) – Conseiller Commercial

-          Auvergne (départements : 03,15,43,63) – Conseiller Commercial

L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) prévoit qu’en 2011, 40 000 commerciaux auront été recrutés dans toute le France. Ces recrutements ne suffisent pas à combler les besoins des entreprises : il est estimé que  150 000 commerciaux sont recherchés en permanence sur le marché français !

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L’équipe de BiTWiiN.com en est convaincue depuis longtemps et votre présence sur notre site en témoigne : les seniors se sentent jeune et en forme de plus en plus  longtemps. Une étude réalisée par Harris Interactive sur les seniors entre 50 ans et 65 ans confirme qu’une grande majorité d’entre vous se sent en bonne santé et pense le rester encore longtemps.

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Urgent ! Alors qu’un français sur 10 est actuellement au chômage, 44 offres d’emploi restent à pourvoir sur BiTWiiN.com pour le mois de septembre.

Vous connaissez sans doute des seniors à la recherche d’un emploi ou des retraités actifs dans ces départements, ne leur faites pas rater une opportunité de reprendre une activité ! Invitez-les à s’inscrire sur BiTWiiN.com pour qu’ils puissent postuler gratuitement à ces offres ! Parlez-en autour de vous, les gens vous en seront reconnaissant.

Les offres indiquées sont des postes en entreprises à pourvoir immédiatement sur BiTWiiN.com :

-          Alsace (département : 67,68)

-          Haute Normandie ( départements : 76,27)

-          Bretagne (départements 22,29,35,56)

-          Ile-de-France (départements : 75,77,78,91,92,93,94,95)

-          Lorraine (départements 54,55,57,58)

-          Pays de la Loire (départements : 44,49,53,72,85)

-          Centre (départements : 18,28,36,37,41,45)

-          Auvergne (départements : 03,15,43,63)

-          69- Rhône

-          73- Savoie

-          74- Haute-Savoie

-          42- Loire

-          26- Drôme

-          07- Ardèche

-          01- Ain

-          38- Isère

-        34- Hérault

De plus en plus d’entreprises font appel  aux candidats seniors de BiTWiiN.com pour leur besoin en recrutement.  Les décideurs commencent à prendre conscience de la qualité de vos profils et de la richesse que peut apporter votre expérience. N’hésitez pas à parler de BiTWiiN.com aux chefs d’entreprises et aux responsables RH que vous connaissez !

Seniors, Le Salon aura lieu à Lille les 16, 17 et 18 septembre prochains. Pour l’occasion, BiTWiiN.com a interviewé Monsieur Ratajczak, directeur de Team Solution Event (TSE). Lire la suite de l’article…

Alors que depuis le 1er janvier 2010  toute entreprise de plus de cinquante salariés a des obligations  en faveur de l’emploi des salariés seniors,  Opcalia Ile-de-France propose trois nouvelles actions de formation.

Chaque formation (2 jours) comporte un volet destiné spécifiquement aux responsables ressources humaines, aux managers et aux dirigeants et un volet est dédié aux salariés seniors eux-mêmes. Les coûts pédagogiques de ces formations sont pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises franciliennes de moins de dix salariés. Une participation de 50 euros HT est demandée aux entreprises de dix salariés et plus (+ 150 euros HT pour les entreprises non adhérentes). Les sessions sont programmées au 1er semestre 2010.

Cadr’Ages : 2 jours pour faciliter l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.
- Pour les responsables des ressources humaines, cette action de formation permet de faire connaître les spécificités de l’entretien de seconde partie de carrière..

- Pour les salariés seniors âgés de 40 ans et plus, Cadr’Ages permet de repérer et valoriser les acquis de son expérience, de mettre en perspective les acquis de son expérience, tout en se préparant à l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.

Part’Ages : 2 jours pour capitaliser l’expérience et assurer la transmission des savoirs et savoir-faire stratégiques.

- Pour les responsables des ressources humaines, Part’Ages permet de repérer les compétences clés à capitaliser et à transférer, de réaliser un entretien de recueil de savoirs et de s’enrichir des retours d’expérience des grands projets de « knowledge management » .

- Pour les salariés seniors âgés de 45 ans et plus, cette action de formation permet de prendre conscience de ses savoirs et savoir-faire transférables, d’acquérir les techniques pour les capitaliser et les transférer, d’élaborer un document de transfert d’expertise et d’animer des séquences de transfert de savoirs et savoir-faire.

Abord’Ages : 2 jours pour dynamiser les parcours professionnels de seconde partie de carrière.

- Pour les responsables ressources humaines, Abord’Ages permet de comprendre les enjeux économiques, sociaux et psychologiques de la gestion des âges, de connaître les problématiques professionnelles propres aux seniors, d’élaborer un plan d’actions RH autour des compétences et des métiers des seniors, de favoriser un meilleur climat social dans l’entreprise et de soutenir les salariés dans leur démarche.

-Pour les salariés seniors âgés de 45 ans et plus, cette action permet d’intégrer les problématiques de gestion de seconde partie de carrière, de se réapproprier et de construire son projet professionnel.