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Le portage salarial : un mode de travail adapté pour les seniors et retraités

Aujourd’hui, lorsqu’un senior quitte son emploi, il est souvent bien difficile pour lui d’en retrouver un. Le portage salarial intervient comme une solution alternative de retour à l’emploi permettant d’éviter le fameux trou dans le CV. En gardant un pied dans le monde du travail, le senior en portage salarial peut alors retrouver plus facilement un poste, créer son entreprise ou continuer à travailler par mission.

  • Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial vous permet de réaliser des missions chez les clients de votre choix tout en conservant le statut de salarié. C’est une relation tripartite entre un donneur d’ordre, la société de portage salarial et le consultant. Cette forme de travail est particulièrement appréciée pour sa simplicité et rapidité de mise en œuvre.

  • Les avantages pour les consultants seniors en portage salarial

Le portage salarial vous permet de travailler par mission et gérer votre emploi du temps à votre guise tout en bénéficiant du statut de salarié et de la couverture sociale correspondante (retraite, indemnités chômage, sécurité sociale…). Il constitue un filet de sécurité pour se lancer à la différence du statut libéral.

La société de portage salarial gère toute la partie administrative de votre activité. Elle assure la facturation, le recouvrement, le contrôle et l’archivage des documents contractuels et réglementaires, elle établit et exécute l’ensemble de la gestion (ex : déclarations trimestrielles, déclarations de TVA, recouvrement, …) vous permettant de vous concentrer à 100% sur votre activité et sur la recherche de vos clients.

Outre l’aspect administratif, la société de portage salarial apporte un accompagnement au consultant senior dans la recherche de missions, dans le développement de ses compétences et de son réseau via des formations et événements.

Autres atouts pour le senior, il bénéficie de la notoriété de la société de portage, de ses référencements mais également de ses garanties et assurances qu’elle a souscrites telles que la garantie des salaires, la garantie financière et responsabilité civile professionnelle pour couvrir au mieux le salarié porté ainsi que son client. Sachez aussi que si vous êtes formateur, il est possible d’utiliser le numéro d’agrément de la société de portage salarial pour dispenser vos formations.

Enfin, en portage salarial, les frais professionnels inhérents à votre activité de consultant que vous ne pouvez imputer à vos clients, peuvent être pris en charge par la société de portage salarial. Il n’y a pas de charges salariales sur ces frais et ils ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. C’est donc un complément non négligeable de votre salaire net et en tant que salarié porté.

  • Quelques exemples de cas de recours au portage salarial pour le senior

> Effectuer une mission chez un ancien employeur
> Transmettre et valoriser votre savoir-faire
> Continuer à exercer votre métier avec plus de liberté
> Conserver une vie sociale et garder un pied dans la vie active
> Proposer une solution alternative à un employeur réticent à embaucher un senior
> Compléter votre retraite et valider les trimestres manquants pour la retraite

  • Pour quels types de missions ?

Le portage salarial est adapté pour toutes missions de conseil, d’analyse ou d’accompagnement dans tous les domaines d’activités tels que l’informatique, la communication/marketing, les ressources humaines, la formation/coaching, l’audit, la qualité, le management, mais également pour le domaine de l’immobilier. La durée des missons est variable et peut s’étendre d’une journée à plusieurs mois.

  • Règlementation

Du côté de la réglementation, le portage salarial est inscrit dans le Code du travail depuis le 25 juin 2008 et a fait l’objet d’une ordonnance en avril 2015 venant préciser ses règles de fonctionnement. Le secteur est encadré par l’organisation professionnelle PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) qui regroupe plus de 80% des entreprises du secteur dont Hubert Camus, gérant associé d’ABC Portage est l’actuel président.

  • Le portage salarial en quelques chiffres

Le secteur représente aujourd’hui plus de 70 000 emplois en France avec une croissance annuelle du secteur de 20%. S’adressant à des personnes qui justifient « d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant », le portage salarial est particulièrement adapté aux problématiques des seniors. Le groupe ABC Portage/ FCI Immobilier a d’ailleurs réalisé entre 2014 et 2015 un baromètre sur le profil des personnes en portage salarial. Voici les tendances observées.

Dans la branche du portage salarial généraliste de prestations de services intellectuelles (conseil, formation…) 39.7% des personnes inscrites ont plus de 46 ans. Comme l’indique Hubert Camus, gérant associé d’ABC Portage et président du PEPS, « même si la moyenne d’âge à tendance à rajeunir ces dernières années, le portage salarial concerne en premier lieu des profils expérimentés ».

Les principales raisons de recours au portage salarial sont pour 40.4% d’entre eux « bénéficier du statut de salarié », pour 21.1% « être déchargé des tâches administratives », pour 12.3% « tester son activité avant une création d’entreprise » et enfin « cumuler emploi et retraite » pour 7% des consultants portés.

Dans la branche du portage salarial immobilier, 57% des négociateurs immobiliers ont entre 46 et 65 ans et 3% ont plus de 65 ans. Les raisons de recours au portage salarial en immobilier sont moins hétérogènes que dans le portage salarial généraliste ; 61% des professionnels déclarent avoir choisi le portage salarial en immobilier pour « bénéficier du statut de salarié » et pour 33% d’entre eux, pour « être déchargé des tâches administratives liées à leur activité ».

  • Retour d’expérience de consultants seniors en portage salarial

Carol KEEGAN consultante chez ABC Portage
« Spécialisée dans le marketing depuis plus de 20 ans, j’ai souhaité devenir consultante indépendante pour avoir un autre rôle au sein de l’entreprise, valoriser mon expertise et ma créativité. Le portage salarial représente un bon compromis : je suis ma propre chef tout en ayant le statut de salarié. Toutes les tâches administratives liées à mon activité sont prises en charge par ABC Portage me permettant ainsi de me consacrer à l’exécution de ma mission. C’est une amie qui m’a recommandé ABC Portage et j’en suis aujourd’hui moi-même très satisfaite. »

Claude SELLIE, consultant chez FCI Immobilier
« Consultant Immobilier depuis 2006, j’ai choisi le système de portage salarial auprès de FCI Immobilier, ce qui me permet d’avoir le statut de salarié pour chaque vente réalisée. Ce système me permet d’être autonome et d’avoir une vision plus globale de mon activité. Toute la gestion administrative et fiscale : les fiches de paye, le suivi, l’obtention de la carte de négociateur, la formation, …, est réalisée par FCI Immobilier. Le portage salarial au sein de FCI Immobilier m’apporte l’essentiel, qui est de pouvoir me concentrer en totalité sur mon activité et au final d’être dans les meilleures conditions pour réaliser des ventes. »

  • En savoir plus

Cet article a été rédigé en partenariat avec le groupe ABC Portage/FCI Immobilier organise régulièrement des réunions d’information gratuites dans toute la France afin de vous renseigner au mieux sur ce statut.

Faisant partie des premiers groupes de portage salarial en France, ABC Portage/ FCI Immobilier propose des services de portage salarial généraliste et immobilier certifiés ISO 9001 par Bureau Veritas avec un accompagnement tout particulier pour les consultants seniors (chargé de compte attitré, compte d’activité en ligne, offres de missions, formations, ateliers et réseaux de consultants).

Portage salarial généraliste : www.abcportage.fr
Portage salarial expert en immobilier : www.fci-immobilier.com

 



Message à nos utilisateurs : soyez attentifs, un arnaqueur sévit sur le site BiTWiiN

Chers utilisateurs,

 

depuis quelques jours, certains d’entre vous ont reçu le message suivant d’un soi-disant employeur dans leur compte BiTWiiN :

 

« Très Cher (e) Je suis Madame MICHELE SEYLLER . J’ai été mariée à Laurent. Nous avons connu 30 ans de vie commune et de bonheur jusqu’à ce qu’il décède suite à une courte maladie. Nous n’avons pas eu d’enfants. Étant tout deux chrétiens, j’ai décidé de ne plus me remarier et je n’ai pas d’enfants non plus.mon époux avant sa mort m’a laissé une importante somme de 3 700 000$ US déposés dans une banque. Mon Docteur m’a décelé un cancer en plus je souffre d’hypertension. J’ai su par la suite que je n’ai pas beaucoup de temps à vivre. Apres avoir su mon état de santé, j’ai décidé de vous faire don de cette importante somme (3 700 000$ US) afin que vous puisez l’utiliser a la propagation de l’œuvre de Dieu, orphelinat etc. en vue d’apporter un peu de bonheur a des personnes défavorisées. Je vous sollicite aujourd’hui afin que vous acceptiez d’être l’administrateur légal de ces fonds afin de réaliser ces œuvres.mon état de santé ne me permet pas de le faire, j’aimerais avant mon dernier souffle donner la chance a des démunis, permettre a des familles de retrouver le sourire, bref avoir une place auprès du tout puissant.. Je n’ai pas peur de la mort, par conséquent je sais ou je vais, j’irais dans le royaume de Dieu. Je vous prie d’utiliser 80 % de la somme totale pour le projet et 20 % pour votre bonne volonté et votre investissement dans cette mission que je vous demanderais d’honorer en ma mémoire et mon salut. Il serait donc important d’établir une base de confiance entre vous et moi avant toute collaboration. Ensuite vous disposerez de tous les documents légaux afin de les faire valoir auprès de mon notaire pour entrer le plutôt en possession de ces fonds avant que je m’en aille en paix rejoindre mon défunt époux. Je veux que vous priiez pour moi car celui qui veut servir le Seigneur doit le faire en esprit et en vérité. Pour être franc avec vous c’est lors d’une petite balade dans mes moments perdus sur internet que je suis tombée sur votre adresse. Je tiens sincèrement à vous présenter mes excuses si éventuellement ce message vous importune. J’espère vous lire très bientôt. Veuillez me répondre directement a mon adresse privée miseyller@hotmail.fr Que Dieu vous bénisse. Mme MICHELE SEYLLER »

 

–> ATTENTION – IL S’AGIT D’UNE ARNAQUE.

 

Celle-ci nous a été remontée par plusieurs d’entre vous et nous avons prévenu la Répression des Fraudes à ce sujet.

 

L’utilisateur frauduleux évite notre modération en utilisant la CV-thèque de BiTWiiN et en payant pour pouvoir adresser ce message à nos utilisateurs. En effet, les messages adressés aux utilisateurs du service par un employeur étant privés, nous n’avons pas le droit de les modérer ni d’y avoir accès.

 

De plus, les moyens de paiement utilisés ne sont pas détectés par la banque ce qui ne nous permet pas d’être informés sauf par votre biais et nous vous remercions.

 

 

Je vous invite à faire preuve d’une attention particulière face à ce type de message et à ne pas hésiter à nous en remonter l’existence. Ce type d’utilisateur frauduleux est un danger pour la qualité de notre service.

 

 

En vous remerciant pour votre aide,

 

 

Bertrand Favre, Fondateur du site

 

 

 

 

 



Senior compagnie recrute des franchisés

Senior Compagnie, pour une approche originale de l’aide à domicile


 

 

Entretien avec Nicolas Hurtiger, fondateur du réseau de franchises Senior Compagnie, qui propose un service d’aide à domicile des personnes dépendantes basé sur le relationnel et l’accompagnement personnalisé.

 

  • Comment est née Senior Compagnie ?

J’ai créé la première agence à Paris XV en 2007. L’idée était de répondre à la problématique de l’isolement social des personnes dépendantes. Il fallait rompre cet isolement en proposant non seulement une aide à domicile mais avec une approche sociale, humaine et conviviale particulièrement appuyée. L’offre de services qui existait jusqu’alors prenait en compte les besoins matériels des personnes âgées mais peut-être pas assez la dimension humaine et sociale de l’activité.

 

  • Concrètement, comment agissez-vous ?

Les auxiliaires de vie qui travaillent pour Senior Compagnie savent que l’aspect relationnel est indispensable à la pratique de leur activité. Lorsque nous les recrutons, nous sommes particulièrement attentifs à leurs compétences humaines et psychologiques, sachant que le travail au quotidien implique d’être au contact de personnes en perte d’autonomie, avec tout ce que cela implique : perte de confiance en soi, voire un état dépressif. Certaines personnes sont aussi en état de grande dépendance car touchées par des maladies telles qu’Alzheimer, Parkinson, etc. Il faut leur apporter un service adapté.

 

  • Le concept a-t-il trouvé l’adhésion du monde médico-social ?

Oui, de mon point de vue c’est un milieu qui avait besoin d’être dépoussiéré et dynamisé. Par notre approche originale, nous apportons une plus-value que nous avons pu vérifier les premières années d’activité. Ainsi en 2009, nous avons procédé à une levée de fonds qui a permis l’année suivante de lancer le concept en franchises. Nous en sommes aujourd’hui à 28 agences réparties dans toute la France.

 

  • Existe-t-il des opportunités d’ouvertures d’agences partout en France ?

Oui, avec des besoins prioritaires dans certaines régions comme en Rhône-Alpes (Lyon) et en Provence-Alpes-Côte-D’azur (Marseille et Nice). Lors de la mise en place du réseau d’agences, nous avons identifiés 500 secteurs d’implantation possibles, dont 200 dans
des grandes et moyennes villes. Pour les 300 secteurs restants, ils sont dans des zones rurales et semi-rurales. Le modèle économique de Senior Compagnie y est actuellement en phase d’expérimentation.

 

  • Quels profils de franchisés recherchez-vous ?

Il n’existe pas de profil type mais des qualités sont indispensables : des compétences relationnelles, de management, le sens du service, du tact, de la diplomatie et adhérer à des valeurs et une éthique en adéquation avec le milieu médico-social. Une expérience professionnelle dans ce domaine est-elle requise ?
C’est un plus de posséder à la base un réseau professionnel pour démarrer l’activité dans les meilleures dispositions possible. Une chose est sure : il est primordial d’avoir un ancrage local et de bien connaître son territoire.

 

  • Quels sont les prérequis financiers ?

L’installation d’une franchise Senior Compagnie nécessite un apport minimum personnel de 20 000 euros, auquel s’ajoutent en moyenne 40 000 euros de financement de départ,qu’il est possible d’acquérir par le biais d’un emprunt bancaire et d’un prêt d’honneur. Les retours financiers sont variables mais peuvent s’estimer ainsi : 100 000 euros de CA en moyenne la première année, 400 000 euros la troisième année.

 

Vous souhaitez postuler pour devenir franchisé chez senior compagnie ?


Rhône Alpes:

http://www.bitwiin.com/-management/lyon-69000/annonce-franchise-senior-compagnie-rhone-alpes-19681

PACA:

http://www.bitwiin.com/-management/marseille-13000/annonce-franchise-senior-compagnie-paca-19667

 

 

 



Vers une augmentation du taux d’emploi senior ?

Plus de cinq ans après le début de la crise financière mondiale, la demande globale reste atone en France et devrait, selon les estimations de l’OCDE, continuer de faiblir en 2013 (recul prévu de -0.3 % du PIB). Dans ces conditions difficiles, le marché du travail français peine à se redresser : le déficit d’emploi, qui mesure la baisse conjoncturelle de l’emploi par la différence entre l’emploi effectif et l’emploi potentiel, s’est accru de 1.2 point de pourcentage entre le début de la crise et le dernier trimestre de 2012. Selon les estimations de l’OCDE, ce déficit devrait encore augmenter, en France comme dans la quasi-totalité de la zone euro, pour atteindre 2.3 points de pourcentage en France fin 2014.

Lire la suite de l’article…



Interview avec Jean Luc Jouny, Directeur d’Arnold immobilier

Nous avons récemment Interviewé Jean Luc Jouny, Le directeur d’Arnold Immobilier, afin qu’il nous explique en détail toutes les caractéristiques du poste de « Mandataire immobilier ». Un métier qui n’est pas forcément bien compris de tous…

 

 

Tout d’abord, qu’est-ce qu’un mandataire immobilier?


Un mandataire immobilier est une personne travaillant en délégation d’une agence immobilière qui maîtrise une carte professionnelle dite carte « T »

En effet la profession d’agent immobilier est régie par un code règlementaire  cadrant son activité. Lire la suite de l’article…



préparez la rentrée avec BiTWiiN !

Chers Bitwiiners,

 

En septembre, l’odeur du papier, le travail et les cartables seront de retour !

Préparez la rentrée prochaine avec BiTWiiN ! En effet, la rentrée est source de stress pour de nombreux parents :

 

Qui viendra chercher les enfants à la sortie de l’école ?

 

Qui viendra garder Hugo les mercredis après midis à la maison ?

 

Comment trouver un professeur compétent pour aider mon fils en difficulté scolaire?

 

Préparez vous au mieux pour éviter le stress de dernière minute !  BiTWiiN.com peut vous aider dans la recherche de personnel qualifié pour la rentrée  ! de nombreux profils sont intéressés par la recherche de petits boulots comme  la garde d’enfants, sortie d’écoleaide aux devoirs ou encore cours de soutien à domicile.  Ce service est gratuit, alors à vous de jouer !

 

Voici nos deux dernières offres en garde périscolaire :

 

L’équipe de BiTWiiN.com

 



L’allongement de la durée de cotisation, la mesure la plus juste selon Francois Hollande

Lors de son discours d’ouverture de la conférence sociale, le président François Hollande a estimé jeudi que l’allongement de la durée de cotisation était «la mesure la plus juste à condition qu’elle soit appliquée à tous», dans le cadre de la réforme des retraites. Lire la suite de l’article…



Point sur le rapport Moreau

Allonger la durée de cotisation, retirer des avantages fiscaux aux retraités, durcir le mode de calcul des pensions des fonctionnaires… Le rapport Moreau sur l’avenir du système des retraites a été remis vendredi 14 juin à Matignon. Lire la suite de l’article…



Interview avec ITG, le leader du portage salarial

Suite aux nouvelles mesures réglementaires concernant le portage salarial, nous avons récemment interviewé M.Patrick LEVY-WAITZ, le président d’ITG ( Institut du Temps Géré).
Découvrez en quoi consiste le portage salarial, son extension et les moyens mis en place par ITG pour répondre à ces nouvelles mesures. Lire la suite de l’article…


Les retraités travaillent davantage

Suite à une étude de l’Insee, il se trouve que les  retraités français sont de plus en plus nombreux à poursuivre une activité professionnelle. En 2012, 7% des retraités de 60 à 69 ans occupaient un emploi, soit un taux deux fois plus élevé qu’en 2006. Lire la suite de l’article…



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