Premier site en France de service à domicile et de recutement pour séniors actifs:
plomberie, jardinage, baby-sitting, informatique, administration ...
Depuis le 1er Janvier 2013 , les particuliers employeurs doivent se soumettre à de nouvelles dispositions fiscales concernant l’emploi d’un salarié à domicile dans le cadre du chèque emploi service par exemple.
Parmi celles-ci on y trouve :
François Hollande a adressé ses vœux aux citoyens pour 2013. Dans son allocution enregistrée le 31 décembre 2012 à l’Élysée, le Président de la République a exprimé sa volonté de sortir notre pays de la crise. Un objectif est fixé: « toutes nos forces seront tendues vers un seul but : inverser la courbe du chômage d’ici un an, coûte que coûte ».
Malgré la détermination affichée du gouvernement pour résoudre les problèmes d’emploi, les français restent sceptiques. Selon un sondage Ifop, seul un français sur quatre croirait à la réalisation de l’objectif posé par le Président. Pour comprendre les inquiétudes des citoyens, dressons un bilan du chômage de l’année 2012.
Le gouvernement se fixe l’objectif de recruter 500 .000 jeunes en CDI d’ici à 2017. Le dispositif coûtera 1 milliard d’euros par an en 2016 et sera intégré au financement global du plan compétitivité du gouvernement.
Quel est le but de ce dispositif ?
Comment fonctionnera-t-il ?
Qui financera ce dernier ?
Cher BiTWiiNers,
Nous nous adressons aux particuliers-employeurs afin de leur faire part des évolutions du site.
Nous avons amélioré, pour vous, les outils de recherche de la CVthèque, ainsi vous avez maintenant la possibilité d’affiner vos recherches.
Voici un exemple en cherchant les profils disponibles dans la ville de Bordeaux :
Les députés ont voté il y a plus d’un mois la suppression de la cotisation au forfait pour les particuliers employeurs.
Ils devront désormais payer les cotisations sur le salaire réel, afin d’améliorer le niveau de protection sociale des employés.
Une avancée dans la négociation sur la sécurisation de l’emploi. Dans son nouveau projet d’accord envoyé aux syndicats, le patronat fait un pas en direction des syndicats. Et notamment de la CFDT qui réclame de «nouveaux droits pour les salariés» en échange d’une meilleure flexibilité pour les entreprises.
Selon une étude réalisée par France Retraite et Add’if, 49 % des DRH affirment que le maintien dans l’emploi des plus âgés devient une priorité pour leur entreprise.
L’e-commerce, la logistique, mais aussi l’automobile, la banque, les services ou encore le numérique soutiennent le développement économique et les recrutements de la région. Les entreprises innovantes y sont pérennes.