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Senior compagnie recrute des franchisés

Senior Compagnie, pour une approche originale de l’aide à domicile


 

 

Entretien avec Nicolas Hurtiger, fondateur du réseau de franchises Senior Compagnie, qui propose un service d’aide à domicile des personnes dépendantes basé sur le relationnel et l’accompagnement personnalisé.

 

  • Comment est née Senior Compagnie ?

J’ai créé la première agence à Paris XV en 2007. L’idée était de répondre à la problématique de l’isolement social des personnes dépendantes. Il fallait rompre cet isolement en proposant non seulement une aide à domicile mais avec une approche sociale, humaine et conviviale particulièrement appuyée. L’offre de services qui existait jusqu’alors prenait en compte les besoins matériels des personnes âgées mais peut-être pas assez la dimension humaine et sociale de l’activité.

 

  • Concrètement, comment agissez-vous ?

Les auxiliaires de vie qui travaillent pour Senior Compagnie savent que l’aspect relationnel est indispensable à la pratique de leur activité. Lorsque nous les recrutons, nous sommes particulièrement attentifs à leurs compétences humaines et psychologiques, sachant que le travail au quotidien implique d’être au contact de personnes en perte d’autonomie, avec tout ce que cela implique : perte de confiance en soi, voire un état dépressif. Certaines personnes sont aussi en état de grande dépendance car touchées par des maladies telles qu’Alzheimer, Parkinson, etc. Il faut leur apporter un service adapté.

 

  • Le concept a-t-il trouvé l’adhésion du monde médico-social ?

Oui, de mon point de vue c’est un milieu qui avait besoin d’être dépoussiéré et dynamisé. Par notre approche originale, nous apportons une plus-value que nous avons pu vérifier les premières années d’activité. Ainsi en 2009, nous avons procédé à une levée de fonds qui a permis l’année suivante de lancer le concept en franchises. Nous en sommes aujourd’hui à 28 agences réparties dans toute la France.

 

  • Existe-t-il des opportunités d’ouvertures d’agences partout en France ?

Oui, avec des besoins prioritaires dans certaines régions comme en Rhône-Alpes (Lyon) et en Provence-Alpes-Côte-D’azur (Marseille et Nice). Lors de la mise en place du réseau d’agences, nous avons identifiés 500 secteurs d’implantation possibles, dont 200 dans
des grandes et moyennes villes. Pour les 300 secteurs restants, ils sont dans des zones rurales et semi-rurales. Le modèle économique de Senior Compagnie y est actuellement en phase d’expérimentation.

 

  • Quels profils de franchisés recherchez-vous ?

Il n’existe pas de profil type mais des qualités sont indispensables : des compétences relationnelles, de management, le sens du service, du tact, de la diplomatie et adhérer à des valeurs et une éthique en adéquation avec le milieu médico-social. Une expérience professionnelle dans ce domaine est-elle requise ?
C’est un plus de posséder à la base un réseau professionnel pour démarrer l’activité dans les meilleures dispositions possible. Une chose est sure : il est primordial d’avoir un ancrage local et de bien connaître son territoire.

 

  • Quels sont les prérequis financiers ?

L’installation d’une franchise Senior Compagnie nécessite un apport minimum personnel de 20 000 euros, auquel s’ajoutent en moyenne 40 000 euros de financement de départ,qu’il est possible d’acquérir par le biais d’un emprunt bancaire et d’un prêt d’honneur. Les retours financiers sont variables mais peuvent s’estimer ainsi : 100 000 euros de CA en moyenne la première année, 400 000 euros la troisième année.

 

Vous souhaitez postuler pour devenir franchisé chez senior compagnie ?


Rhône Alpes:

http://www.bitwiin.com/-management/lyon-69000/annonce-franchise-senior-compagnie-rhone-alpes-19681

PACA:

http://www.bitwiin.com/-management/marseille-13000/annonce-franchise-senior-compagnie-paca-19667

 

 

 



Interview avec Benoit Richard,le co-fondateur de Class & co

Benoit Richard est le co-fondateur de Class & Co, l’alternative aux taxis qui propose un service de Offres d'emploi pour chauffeurs indépendants seniorstransport partagé, plus écologique et moins cher. La jeune entreprise qui lancera ses services, en région parisienne, dès le mois d’octobre 2013 est à la recherche de chauffeurs indépendants sur BiTWiiN.com.

 

 

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Le service à la personne est-il plus populaire auprès des femmes?

Selon une étude de l’Insee publiée mardi 30 juillet, neuf salariés sur dix travaillant dans les services à la personne sont des femmes.

 

Garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou handicapés, aide ménagère, soutien scolaire, livraison de courses, dépannage informatique… tous ces petits boulots de particuliers ont fait travailler 1,8 million de personnes en 2010, soit 4,8% des salariés déclarés en France.
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Les services à la personne, un succès dans les zones rurales?

En 2010, 1,8 million de salariés (hors assistantes maternelles qui n’exercent pas au domicile du particulier) ont travaillé au domicile de particuliers pour des services à la personne. Ils représentant près de 5 % des salariés en France, indique une étude de l’Insee diffusée mardi.

 

L’assistance aux personnes âgées ou dépendantes est de loin la première activité du secteur : elle représente près des deux tiers des heures rémunérées par des organismes prestataires. Ainsi, ces services pèsent plus dans l’emploi salarié des régions où la présence des personnes âgées de 75 ans ou plus est élevée. Le Limousin, qui en compte 13 %, et l’Île-de-France, qui en compte moitié moins, en sont les deux illustrations extrêmes.

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préparez la rentrée avec BiTWiiN !

Chers Bitwiiners,

 

En septembre, l’odeur du papier, le travail et les cartables seront de retour !

Préparez la rentrée prochaine avec BiTWiiN ! En effet, la rentrée est source de stress pour de nombreux parents :

 

Qui viendra chercher les enfants à la sortie de l’école ?

 

Qui viendra garder Hugo les mercredis après midis à la maison ?

 

Comment trouver un professeur compétent pour aider mon fils en difficulté scolaire?

 

Préparez vous au mieux pour éviter le stress de dernière minute !  BiTWiiN.com peut vous aider dans la recherche de personnel qualifié pour la rentrée  ! de nombreux profils sont intéressés par la recherche de petits boulots comme  la garde d’enfants, sortie d’écoleaide aux devoirs ou encore cours de soutien à domicile.  Ce service est gratuit, alors à vous de jouer !

 

Voici nos deux dernières offres en garde périscolaire :

 

L’équipe de BiTWiiN.com

 



Point sur le rapport Moreau

Allonger la durée de cotisation, retirer des avantages fiscaux aux retraités, durcir le mode de calcul des pensions des fonctionnaires… Le rapport Moreau sur l’avenir du système des retraites a été remis vendredi 14 juin à Matignon. Lire la suite de l’article…



Le Medef veut relever l’âge légal de la retraite à 65 ans

La présidente du Medef, Laurence Parisot, a demandé lundi 13 Mai au Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, de relever l’âge légal de la retraite à au moins 65 ans en 2040 et la durée de cotisation pour une retraite pleine à 43 ans en 2020. Lire la suite de l’article…



Entrée en vigueur du contrat de génération

La loi portant sur la création du contrat de génération est entrée en vigueur depuis lundi 18 mars 2013.

 

Ce dispositif permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier d’une aide financière de l’Etat lorsqu’elles embauchent en CDI un salarié de moins de 26 ans, tout en conservant un salarié senior de 57 ans ou plus. Il vaut aussi en cas d’embauche simultanée d’un jeune et d’un senior. Lire la suite de l’article…



Première baisse de la demande des particuliers dans les emplois à domicile

La FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs de France) étudie et analyse les évolutions du secteur des services à la personne.

 

Leur dernier bilan rapporte que le nombre d’heures d’activités liées aux petits boulot à domicile a diminué. Lire la suite de l’article…



Qu’est ce qu’une « pré retraite maison » ?

Dans certaines entreprises, un salarié en fin de carrière âgé de 55 à 58 ans a la possibilité de cesser son activité tout en touchant 65 à 80 % de son salaire jusqu’à sa retraite.

 

On parle de « pré retraite maison » car l’entreprise  assume seule, et en totalité, le financement des salaires.

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