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Le portage salarial favorise l’emploi des seniors !

La faiblesse du taux d’emploi dit « des seniors » (55-64 ans) dans notre pays est un constat très en vogue ces derniers temps. De nombreux leviers existent pour développer l’emploi des seniors et le portage salarial en est un qui s’avèrera intéressant pour certains d’entre eux.

Apparu il y a une vingtaine d’années maintenant, ce mode de travail se développe rapidement au sein de la population active, en particulier chez les « freelance ». Mais ce statut peut très bien convenir à l’emploi de certains seniors actifs puisqu’il concilie indépendance de l’activité et salariat.

Le salarié porté délègue à un organisme spécialisé toute l’administration de son activité (gestion, assurance, chômage, retraite, déclarations en tout genre…) Outre ces atouts valable pour tous – seniors actifs comme non seniors – cette forme d’activité est un moyen astucieux pour profiter du cumul emploi retraite dans la limite de ce qui est autorisé. (voir notre dossier dédié au règles du cumul emploi retraite)

Bertrand

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