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Emploi senior, les quelques pistes qui existent déjà

Certains acteurs socio-économiques ont recours, depuis plus ou moins longtemps, à l’expérience des seniors pour pallier à l’insuffisance de main d’œuvre compétente. En vrac, voici les quelques pistes qui existent déjà et qui leur offrent des opportunités :

  • Les associations ont été les premières à reconnaître l’importance des seniors. Elles font appel à des retraités bénévoles et apprécient à la fois leur disponibilité, leur compétences ainsi que leur entrain à faire évoluer les choses ; de manière étonnante, les seniors ne sont pas plus engagés dans le bénévolat que les actifs (28% de la population adulte déclare avoir une activité bénévole) mais ce sont eux qui y consacre le plus de temps. Ils sont la matière vivante et quotidienne des associations.
  • Certaines grandes entreprises, en particulier dans l’industrie, ont également mesuré la perte de compétences due au départ en retraite de certains de leurs salariés. La perte de savoir-faire est telle qu’ il n’est pas rare de voir certaines d’entre elles rappeler leurs anciens salariés pour les faire retravailler sur des missions courtes.
  • Plus récemment, des agences d’intérim spécialisées dans les seniors ont vu le jour. Ce phénomène illustre la considération grandissante des entreprises pour l’expertise de ces derniers. La réalité est plus nuancée et révèle que les changements de mentalités dans les politiques de recrutement des entreprises se sont amorcés mais que le chemin reste encore long avant des le voir recruter à tour de bras des plus de 55 ans.
  • Le portail BiTWiiN.com sera bientôt en ligne et proposera aux seniors qui le souhaitent la possibilité de trouver un complément de revenu en travaillant de manière ponctuelle pour des particuliers et des entreprises.


Bertrand

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